Обязан ли работодатель (находится в Республике Татарстан) устанавливать для своих работников заработную плату в размере не ниже размера минимального потребительского бюджета?

Обоснование вывода:
Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на выплату ему заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В ст. 133 ТК РФ уточнено, что не может быть ниже МРОТ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с частью первой ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вместе с тем в ст. 421 ТК РФ установлено, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного частью первой ст. 133 ТК РФ (то есть до величины прожиточного минимума трудоспособного населения), устанавливаются федеральным законом. Такой федеральный закон до сих пор не принят. Поэтому МРОТ может быть ниже прожиточного минимума.

Сейчас так и есть. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года МРОТ установлен в размере 4611 рублей в месяц.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.

В настоящее время на территории Республики Татарстан действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате нет.

Такое понятие, как минимальный потребительский бюджет, введено Законом РТ от 23.07.2008 N 31-ЗРТ “О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан”. Согласно ст. 6 этого закона размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан устанавливается республиканским соглашением о минимальной заработной плате и не может быть ниже не только МРОТ, установленного федеральным законодательством, но и стоимостной величины минимального потребительского бюджета. Однако размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан повышается до уровня минимального потребительского бюджета поэтапно, порядок и сроки поэтапного повышения устанавливаются ежегодно республиканским соглашением о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.

Поскольку такого соглашения в настоящее время нет, зарплата на территории Республики Татарстан необязательно должна достигать величины минимального потребительского бюджета.

Таким образом, единственным минимальным ограничением, которое в настоящее время должны соблюдать работодатели на территории Республики Татарстан, является установленный на федеральном уровне МРОТ.

К сведению:
Обращаем внимание на судебную практику, из которой следует, что сам по себе факт установления работникам заработной платы ниже прожиточного минимума не является основанием для исчисления налогов и взносов расчетным путем:

– постановление ФАС Поволжского округа от 30.05.2008 N А55-539/08;
– постановление ФАС Дальневосточного округа от 01.08.2007 N Ф03-А73/07-2/2900;
– постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 15.05.2009 N 09АП-6794/2009 и от 16.04.2009 N 09АП-4367/2009;
– постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2008 N 07АП-2781/08.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Еще статьи из этого раздела

• Может ли гражданин воспользоваться (хотя бы частично) налоговым имущественным вычетом на приобретение жилья и процентов (квартира приобретена в ипотеку в 2023 году), если уже он использовал право на получение вычета за приобретение доли квартиры в 2007 году (в приделах небольшой суммы до 20 000 руб.)?
• Документальное подтверждение расходов при проезде железнодорожным транспортом в командировке
• Порядок государственной регистрации товарного знака
• Налогообложение при получении учредителем в собственность имущества в случае ликвидации общества, находящегося на УСН
• В организацию поступило дополнительное соглашение к договору поставки от 22.03.2022 от организации, находящейся в РФ, в котором говорится, что цена товара, поставляемого по договору, также может устанавливаться в долларах США или евро. Оплата за товар в этом случае осуществляется в рублях РФ по курсу Центрального банка РФ на дату осуществления соответствующего платежа. К допсоглашению есть приложение к договору от 24.03.2022, где указано наименование, количество и цена товара в долларах, который поставлен 24.03.2022. При принятии товара 24.03.2022 выставлен счет-фактура от 23.03.2022 в рублях и товарная накладная в рублях (гр. 14, 15) и в долларах (гр. 16, 17) на сумму 3 516 485,87 руб. (33 788,29 USD). Оплата прошла 04.04.2022 в сумме 2 818 906,35 руб. Курс на 23.03.2022 – 104,0741 руб., на 24.03.2022 – 103,1618 руб., на 31.03.2022 – 84,0851 руб., на 04.04.2022 – 83,4285 руб. Принимается к учету 24.03.2022 по документам от 23.03.2022 – 2 930 404,90 руб., сделаны проводки: Дебет 10 Кредит 60 – 586 080,97 руб., Дебет 19 Кредит 60 – отражен НДС. Итого по кредиту счета 60 – 3 516 485,87 руб. Согласно договору право собственности переходит к покупателю с момента передачи товара покупателю. Как отразить разницу курсов между 23 и 24 числом (33 788,29 х (104,0741 – 103,1618) = 30 825,06 руб.), какими бухгалтерскими проводками? Как и в какие дни нужно рассчитать курсовые разницы, какими бухгалтерскими проводками отразить курсовые разницы? Правомерно ли подписание данного допсоглашения, если организации являются резидентами РФ? Достаточно ли заключить допсоглашение для продолжения расчетов в долларах США или евро?