Раздел: Вопрос - ответ

В трудовом договоре могут предусматриваться те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть третья ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство, в свою очередь, не предусматривает возможности установления договором обязанности работника отработать у работодателя установленный договором срок (за исключением случаев обучения работника за счет средств работодателя) и ответственности за нарушение этого обязательства. Право работника расторгнуть в любой момент трудовой договор с работодателем по собственной инициативе закреплено в части первой ст. 21, ст. 80 ТК РФ и гарантировано п. 1 ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, понуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания запрещено ст. 4 ТК РФ.

Таким образом, ограничивать право работника на самоопределение в трудовой деятельности недопустимо.

Условия договора об обязанности работника отработать определенный срок и выплатить штраф в случае увольнения до указанного срока противоречат закону, ухудшая положение работника по сравнению с положением, установленным законом, а стало быть, такие условия не имеют юридической силы.

При этом неустойка (штраф), безусловно, может обеспечивать исполнение обязательства по оплате цены товара. Являясь гражданско-правовым, такое обязательство может быть обеспечено и иными способами (глава 23 ГК РФ), в том числе не поименованными в ГК РФ (п. 1 ст. 329, п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия