Раздел: Бухучет и отчетность

Выход на работу главного бухгалтера по совместительству на время декретного отпуска

Допускается ли привлечение главного бухгалтера для работы по совместительству на период декретного отпуска основного сотрудника? Иными словами, существует ли законодательная возможность временно принять на должность главного бухгалтера работника, уже трудоустроенного в другой организации, пока основной бухгалтер находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Данный вопрос требует внимательного изучения трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих вопросы совместительства и временного замещения должностей. Необходимо учитывать требования к квалификации главного бухгалтера, а также возможные ограничения, связанные с режимом работы по совместительству.

Согласно разъяснениям, предоставленным инспекторами Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), опубликованным на информационном ресурсе “Онлайнинспекция.РФ” в июне 2025 года, касательно запроса от организации, трудовое законодательство Российской Федерации допускает возможность заключения трудового договора о работе по совместительству с главным бухгалтером на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Данная возможность реализуется при соблюдении ряда обязательных условий.

Во-первых, работа по совместительству должна осуществляться в часы, свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Во-вторых, как основное место работы, так и работа по совместительству не должны быть связаны с воздействием вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В-третьих, продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Источник: https://www.garant.ru/news/1835902/



Еще статьи из этого раздела