Приказ Министерства строительства Новосибирской области от 30 августа 2018 г. N 425 “Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства Новосибирской области”

Приказ Министерства строительства Новосибирской области от 30 августа 2018 г. N 425 “Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве строительства Новосибирской области”

Конкурс на замещение вакантной должности госслужбы и включение в кадровый резерв в министерстве строительства Новосибирской области: порядок и условия проведения.
По решению министра или лица, исполняющего его обязанности, при наличии вакантной должности государственной гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе, и для включения в кадровый резерв министерства, проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в министерстве строительства Новосибирской области.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте министерства и федеральной государственной информационной системы “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации”.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство личное заявление; согласие на обработку персональных данных; заполненную и подписанную анкету с фотографией; копию паспорта или заменяющего его документа, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, иные документы, предусмотренные российским законодательством.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
Оценка уровня владения кандидатами русским языком, знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации осуществляется посредством тестирования.
По вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, проводится анкетирование.
Также кандидату предлагаются темы для написания реферата или иной письменной работы.
Наиболее подготовленные и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты выявляются путем проведения групповой дискуссии.
Путем сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется рейтинг кандидатов.
По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ