Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 “О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников”
Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 “О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников”
Разработан порядок оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания.
Оцениваться будет деятельность учреждений, их руководителей и работников.
Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей осуществляется ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Оценку проводит созданная для этой цели комиссия министерства соцразвития.
Для осуществления оценки учреждения ежеквартально направляют в комиссию отчет, в котором отражаются показатели деятельности, критерии оценки эффективности и количество баллов за выполнение показателей. Значение итоговой оценки определяется по общей сумме баллов. При расчете баллов учитываются справки по проверкам учреждений, иная информация, поступающая от структурных подразделений министерства, иных организаций и граждан.
По результатам заключения Комиссией формируются рейтинги.
Места в рейтинге учреждений учитываются при принятии министерством решений о материальном и моральном поощрении работников учреждений за коллективный труд.
Показатели эффективности деятельности учреждений учитываются при премировании и аттестации руководителей учреждений.
Если эффективность деятельности учреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя о деятельности учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы.
Эффективность деятельности работников учреждений оценивается специальными комиссиями, создаваемыми в учреждениях. Показатели эффективности деятельности работников учитываются при премировании и аттестации работников на соответствие занимаемой должности.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Постановление Правительства Новосибирской области от 21 мая 2026 г. N 235-п “О внесении изменения в постановление Правительства Новосибирской области от 01.02.2016 N 9-п”
- Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Новосибирской области от 19 мая 2026 г. N 481-НПА “О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов и экологии Новосибирской области от 19.07.2021 N 775”
- Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 21 мая 2026 г. N 550-НПА “О проведении в Новосибирской области регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства “Лучший по профессии” в номинации “Швея”
- Постановление Правительства Новосибирской области от 19 мая 2026 г. N 226-п “О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 01.08.2017 N 296-п”
- Закон Новосибирской области от 1 июня 2026 г. N 91-ОЗ “О внесении изменений в Закон Новосибирской области “Об административных правонарушениях в Новосибирской области” (документ не вступил в силу)