Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 “О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников”
Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 “О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников”
Разработан порядок оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания.
Оцениваться будет деятельность учреждений, их руководителей и работников.
Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей осуществляется ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Оценку проводит созданная для этой цели комиссия министерства соцразвития.
Для осуществления оценки учреждения ежеквартально направляют в комиссию отчет, в котором отражаются показатели деятельности, критерии оценки эффективности и количество баллов за выполнение показателей. Значение итоговой оценки определяется по общей сумме баллов. При расчете баллов учитываются справки по проверкам учреждений, иная информация, поступающая от структурных подразделений министерства, иных организаций и граждан.
По результатам заключения Комиссией формируются рейтинги.
Места в рейтинге учреждений учитываются при принятии министерством решений о материальном и моральном поощрении работников учреждений за коллективный труд.
Показатели эффективности деятельности учреждений учитываются при премировании и аттестации руководителей учреждений.
Если эффективность деятельности учреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя о деятельности учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы.
Эффективность деятельности работников учреждений оценивается специальными комиссиями, создаваемыми в учреждениях. Показатели эффективности деятельности работников учитываются при премировании и аттестации работников на соответствие занимаемой должности.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 10 февраля 2026 г. N 89-НПА “Об утверждении Административного регламента министерства труда и социального развития Новосибирской области по предоставлению государственной услуги “Назначение и выплата ежемесячных денежных пособий детям и каждому из родителей погибших участников боевых действий”
- Постановление Правительства Новосибирской области от 10 февраля 2026 г. N 42-п “О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 27.07.2021 N 298-п”
- Приказ Министерства здравоохранения Новосибирской области от 9 февраля 2026 г. N 303-НПА “Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации посредством Федеральной государственной информационной системы “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)”
- Приказ Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 9 февраля 2026 г. N 385-НПА “Об утверждении Правил осуществления контроля за выполнением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями Новосибирской области, подведомственными департаменту имущества и земельных отношений Новосибирской области”
- О дополнении полномочий министерства образования Новосибирской области. В установленных сферах деятельности министерство образования Новосибирской области, наряду с имеющимися полномочиями, теперь также организует предоставление профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих в подведомственных государственных образовательных организациях Новосибирской области.