Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 “О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников”
Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 “О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников”
Разработан порядок оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания.
Оцениваться будет деятельность учреждений, их руководителей и работников.
Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей осуществляется ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Оценку проводит созданная для этой цели комиссия министерства соцразвития.
Для осуществления оценки учреждения ежеквартально направляют в комиссию отчет, в котором отражаются показатели деятельности, критерии оценки эффективности и количество баллов за выполнение показателей. Значение итоговой оценки определяется по общей сумме баллов. При расчете баллов учитываются справки по проверкам учреждений, иная информация, поступающая от структурных подразделений министерства, иных организаций и граждан.
По результатам заключения Комиссией формируются рейтинги.
Места в рейтинге учреждений учитываются при принятии министерством решений о материальном и моральном поощрении работников учреждений за коллективный труд.
Показатели эффективности деятельности учреждений учитываются при премировании и аттестации руководителей учреждений.
Если эффективность деятельности учреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя о деятельности учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы.
Эффективность деятельности работников учреждений оценивается специальными комиссиями, создаваемыми в учреждениях. Показатели эффективности деятельности работников учитываются при премировании и аттестации работников на соответствие занимаемой должности.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30 июля 2026 г. N 851-НПА “Об утверждении Административного регламента министерства труда и социального развития Новосибирской области регионального оператора государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, по предоставлению государственной услуги “Ознакомление гражданина, выразившего желание принять ребенка на воспитание в свою семью, с находящимися в региональном банке данных о детях сведениями о детях, соответствующих его пожеланиям”
- Постановление Правительства Новосибирской области от 4 августа 2026 г. N 386-п “О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 02.08.2010 N 80-п”
- Постановление Правительства Новосибирской области от 28 июля 2026 г. N 374-п “Об установлении Порядка принятия решения о консервации объекта капитального строительства государственной собственности Новосибирской области, строительство, реконструкция которого осуществлялись полностью или частично за счет средств областного бюджета Новосибирской области”
- Приказ Министерства образования Новосибирской области от 29 июля 2026 г. N 1390 “Об утверждении Административного регламента министерства образования Новосибирской области по предоставлению государственной услуги по предоставлению информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в государственных образовательных организациях Новосибирской области, подведомственных министерству образования Новосибирской области”
- Постановление Правительства Новосибирской области от 28 июля 2026 г. N 371-п “О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 16.03.2026 N 103-п”